{"id":1706,"date":"2020-03-10T20:56:04","date_gmt":"2020-03-10T20:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fpicdialogue.org\/?p=1706"},"modified":"2021-04-14T21:55:35","modified_gmt":"2021-04-14T21:55:35","slug":"gender-and-inclusivity-in-fpic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fpicdialogue.org\/es\/gender-and-inclusivity-in-fpic\/","title":{"rendered":"Inclusividad y G\u00e9nero en el CLPI"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">La inclusi\u00f3n puede tener un impacto positivo sobre todos los elementos de un proyecto extractivo -\nreforzando un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo, respaldando la capacidad de todos los\nmiembros de la comunidad para comunicar sus preocupaciones e intereses y promoviendo una relaci\u00f3n\nrespetuosa entre los empleados de la empresa (o contratistas) y la comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que las empresas se relacionen de manera proactiva y accesible con diferentes grupos de\nmujeres y hombres, incluyendo j\u00f3venes - no solo l\u00edderes comunitarios - para evitar problemas de\n&quot;captura por la \u00e9lite&quot;, disparidades de g\u00e9nero o impactos no deseados sobre grupos no representados o\nsubrepresentados dentro de una comunidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 Consideraciones son Importantes?<\/h2>\n\n\n\n<p>En ocasiones los esfuerzos de la empresa por respetar y promover la cultura tradicional en una\ncomunidad dificultan el fomento de la inclusi\u00f3n. A veces, sin embargo, los proyectos importantes\nconllevan riesgos de impactos negativos o de marginaci\u00f3n de aquellos que ya est\u00e1n privados de sus\nderechos. Si una empresa no reconoce las preocupaciones o los conflictos internos de una comunidad,\nestos pueden convertirse en protestas sociales. Es particularmente importante ser consciente de los\nelementos de poder existentes que se reflejan en c\u00f3mo (y para qui\u00e9n) se reconocen los derechos locales\nsobre la tierra, c\u00f3mo (y por qui\u00e9n) se administran o poseen las finanzas y los recursos familiares, y c\u00f3mo\nlos impactos y beneficios asociados con el desarrollo industrial pueden ser refractados en toda la\ncomunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben darse cuenta de que su mera presencia tendr\u00e1 algunos impactos culturales. Los\nproyectos industriales traen cambios, impactos y oportunidades ambientales, sociales y econ\u00f3micos.\nPero a menos que se comprenda bien el contexto y la din\u00e1mica social, para algunos las &quot;oportunidades&quot;\npodr\u00edan exacerbar las desigualdades o vulnerabilidades preexistentes dentro de las comunidades.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2180\" width=\"563\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women.jpg 751w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women-300x199.jpg 300w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 563px) 100vw, 563px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito de la foto: Debbie Espinosa, cortes\u00eda de Landesa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, promover la inclusi\u00f3n no tiene\nnecesariamente que comenzar con una\nconversaci\u00f3n expl\u00edcita sobre por qu\u00e9 las empresas\no los gobiernos deber\u00edan &quot;cambiar la forma en\nque se hacen las cosas aqu\u00ed&quot;. Las empresas\npueden promover comportamientos inclusivos\nmodel\u00e1ndolos en sus propios lugares de trabajo y\nprocesos, reconociendo a todas las partes de la\ncomunidad como vecinos y buscando participar\nactivamente y generar beneficios para todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Las empresas y los gobiernos saben que no deben\nrepercutir negativamente sobre los derechos humanos. En lugar de apuntar a un objetivo poco pr\u00e1ctico como es lograr &quot;cero impactos&quot;, las empresas\ndeben comprometerse a una l\u00ednea de base de no hacer da\u00f1o y a una meta de hacer el bien. Una empresa\nque se compromete a &quot;no hacer da\u00f1o&quot; debe trasladar este objetivo a su planificaci\u00f3n de participaci\u00f3n\ncomunitaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los Riesgos de Ignorar la Inclusi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>La equidad puede tener un impacto positivo sobre todos los elementos de un proyecto extractivo -\nreforzando un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo, respaldando la capacidad de todos los\nmiembros de la comunidad para comunicar sus preocupaciones e intereses y promoviendo una relaci\u00f3n\nrespetuosa entre los empleados de la empresa (o contratistas) y la comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n - de mujeres, j\u00f3venes y grupos minoritarios o marginados - sigue siendo una preocupaci\u00f3n\nimportante, especialmente en comunidades donde obviamente no pueden participar en la toma de\ndecisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>La incorporaci\u00f3n de consideraciones de inclusi\u00f3n en las pr\u00e1cticas corporativas internas y externas puede\nser un desaf\u00edo por un gran n\u00famero de razones. La incapacidad para incorporar totalmente - o lograr que\nestas consideraciones sean la &quot;pol\u00edtica dominante&quot; en la pr\u00e1ctica empresarial, sin embargo, puede\nconllevar riesgos importantes. La falta de protecci\u00f3n contra el acoso y el abuso sexual - tanto dentro de la\nempresa como por empleados o contratistas que operen en la comunidad - tambi\u00e9n compromete la\nseguridad de la comunidad y la fuerza laboral. De manera similar, cualquier acuerdo que refleje la\nprivaci\u00f3n de derechos de las mujeres (o j\u00f3venes, o las personas mayores u otros grupos marginados\ndentro de una comunidad) es una vulnerabilidad potencial para las empresas. Si un grupo importante de\nla poblaci\u00f3n de una comunidad est\u00e1 insatisfecho, la empresa se enfrentar\u00e1 a desaf\u00edos, protestas y otros\nobst\u00e1culos que dificulten las operaciones productivas. Ese grado de insatisfacci\u00f3n puede f\u00e1cilmente\ncausar un da\u00f1o visible a la reputaci\u00f3n de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote alignleft\"><blockquote class=\"has-text-color has-virtue-primary-light-color\"><p>Seg\u00fan la investigaci\u00f3n\ncuantitativa del Dr. Ciaran\nO&#039;Faircheallaigh sobre las\ncondiciones de negociaci\u00f3n, el\ncontenido y los resultados<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">G\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n<p>Mientras que la mayor\u00eda de pa\u00edses tiene leyes que garantizan la\nigualdad de g\u00e9nero, en la pr\u00e1ctica las mujeres suelen estar en\ndesventaja. Cuando en el an\u00e1lisis de impacto social se incluye\ninformaci\u00f3n sobre los impactos que afectan o pueden afectar a\nlas mujeres o las comunidades marginadas, los proyectos\ntienen m\u00e1s posibilidades de garantizar que los derechos\nhumanos de todas las personas se reflejen en los procesos de\nCLPI.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u201cg\u00e9nero\u201d puede ser a veces una concesi\u00f3n f\u00e1cil en una negociaci\u00f3n, y planes como huertos o proyectos\nde tejido pueden confundirse con prestar atenci\u00f3n adecuada a estas consideraciones. La fuerza laboral\ndel sector extractivo sigue siendo mayoritariamente masculina, y las culturas corporativas a menudo, y en\ngran medida, consideran que las din\u00e1micas de g\u00e9nero o intracomunitarias son temas &quot;sociales&quot; que est\u00e1n\ncomprendidos dentro del \u00e1mbito de los Departamentos de Relaciones Humanas o Comunitarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de comprender las posibles din\u00e1micas relacionadas con el g\u00e9nero o la inclusi\u00f3n dentro de las\ncomunidades, las empresas pueden examinar su propio rol en los impactos de g\u00e9nero y las\noportunidades para mejorar sus pr\u00e1cticas, tanto entre su propia fuerza laboral como en su participaci\u00f3n\ncon la comunidad, incluyendo el desarrollo y la observancia de pol\u00edticas s\u00f3lidas relacionadas con la\ninclusi\u00f3n y comportamientos respetuosos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los impactos imprevistos sobre los medios de sustento f\u00edsicos y econ\u00f3micos de las mujeres causados por\nno considerar el g\u00e9nero pueden crear m\u00e1s vulnerabilidades. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n cuantitativa del Dr.\nCiaran O&#039;Faircheallaigh sobre las condiciones de negociaci\u00f3n, el contenido y los resultados comunitarios\nde m\u00e1s de 40 acuerdos entre empresas y comunidades en Australia, sin embargo, los resultados\nsatisfactorios para las mujeres parecen estar correlacionados con los resultados satisfactorios para la\ncomunidad en general. Las empresas, por lo tanto, deben buscar aplicar una lente sensible al g\u00e9nero y la\nvulnerabilidad a las evaluaciones de impacto social, las pr\u00e1cticas de consulta y los acuerdos.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas consideraciones incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Relaciones diferentes con la tierra: si bien tanto hombres como mujeres pueden tener\nresponsabilidades en torno a la producci\u00f3n de alimentos, es m\u00e1s probable que los hombres\nproduzcan cultivos comerciales mientras que las mujeres sean responsables de la agricultura de\nsubsistencia y la nutrici\u00f3n familiar. Esto \u00faltimo puede ser subestimado - tanto por las empresas\ncomo por los representantes masculinos de la comunidad - cuando se concretan acuerdos para\napoyar la reubicaci\u00f3n de la comunidad. Las mujeres a menudo deben acceder a la tierra a trav\u00e9s\nde sistemas patriarcales en los que el marido es el propietario formal de ella; las mujeres podr\u00e1n\nrecibir poca o ninguna compensaci\u00f3n por la venta de tierras, pero a\u00fan as\u00ed ser\u00e1n las responsables\nde la nutrici\u00f3n familiar. El uso de tierras comunitarias para la agricultura de subsistencia es\ncom\u00fan, pero esto rara vez es tomado en cuenta en la adjudicaci\u00f3n de concesiones o paquetes de\ncompensaci\u00f3n. Incluso cuando se ofrecen oportunidades de trabajo como medio de\ncompensaci\u00f3n, es poco probable que los empleos mal remunerados compensen la carga\nadicional que supone el suministro de alimentos.<\/li><li>Las mujeres a menudo se ven afectadas de manera desproporcionada por los problemas\nfamiliares.&nbsp;<\/li><li>Las desigualdades de g\u00e9nero, raciales o de otro tipo pueden existir en una variedad de \u00e1reas:\nacceso a la informaci\u00f3n, compensaci\u00f3n, restauraci\u00f3n de medios de subsistencia, toma de\ndecisiones comunitarias y activos y finanzas.<\/li><li>En todas las sociedades, un aumento de la violencia de g\u00e9nero est\u00e1 correlacionado con el estr\u00e9s\nfamiliar, los cambios en las estructuras de poder y un mayor acceso a dinero en efectivo.<\/li><li>Las mujeres y las comunidades marginadas a menudo tienen menos acceso a reparaciones.<\/li><li>Algunos intentos bien intencionados tienen consecuencias imprevistas. Por ejemplo, el lenguaje\nneutro desde el punto de vista de g\u00e9nero puede con frecuencia permitir la exclusi\u00f3n indirecta de\nlas mujeres. De manera similar, las cuotas o reglas sobre qu\u00f3rum sin requisitos para una\nparticipaci\u00f3n significativa de mujeres o grupos marginados pueden preservar un status quo en el\nque esos grupos est\u00e1n subrepresentados.<\/li><li>Los impactos y la capacidad de actuar pueden diferir de una cultura a otra e incluso de un\nemplazamiento a otro; las empresas no deber\u00edan ver a las mujeres como &quot;v\u00edctimas&quot; homog\u00e9neas.<\/li><li>Las tradiciones basadas en el g\u00e9nero existen en varias culturas, por lo que hace falta comprender\nlos derechos y responsabilidades de cada g\u00e9nero en el \u00e1mbito domiciliario y tomarlos en cuenta\ndurante cualquier cambio, alteraci\u00f3n, reasentamiento u otro evento. Es especialmente\nimportante comprender a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis cuidadoso si las costumbres promueven\nactivamente la desigualdad (o si son simplemente diferencias culturales inocuas), y la propiedad\nde intermediar en cambios en las pr\u00e1cticas locales (con tacto, s\u00f3lo donde sea realmente\nnecesario y previniendo que podr\u00eda haber consecuencias no intencionales). Trabajar dentro de\nun contexto cultural preexistente puede ser una propuesta complicada, particularmente cuando\nempresas occidentales ingresan a espacios culturales con tradiciones y perspectivas diferentes\n(por ejemplo, donde las mujeres no tienen un rol definido o es limitado). Aunque las empresas y\nlas ONG no quieren ser vistas como atacantes de las culturas regionales, es posible que deseen\ncrear oportunidades para que las mujeres desempe\u00f1en nuevos roles o lideren la toma de decisiones, o expandir los roles potenciales de los hombres. Las empresas pueden ayudar a las\ncomunidades a adoptar la inclusi\u00f3n a largo plazo demostrando el beneficio de obtener\ncontribuciones desde una variedad de perspectivas, no imponiendo lo que deben hacer las\nculturas locales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las buenas pr\u00e1cticas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante que las empresas se involucren de manera proactiva y accesible con diferentes grupos de\nmujeres y hombres, incluyendo a los j\u00f3venes - no s\u00f3lo con los l\u00edderes comunitarios, particularmente\nrespecto a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/li><li>Opciones y mecanismos de consulta<\/li><li>Mecanismos de concertaci\u00f3n<\/li><li>Acuerdos para entrega de beneficios<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Algunas buenas pr\u00e1cticas para empresas que aplican una perspectiva de inclusi\u00f3n a la participaci\u00f3n de la\ncomunidad incluyen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2179\" width=\"525\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall.jpg 700w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall-300x199.jpg 300w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito de la foto: Debbie Espinosa, cortes\u00eda de Landesa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Organizar reuniones s\u00f3lo para mujeres, s\u00f3lo para j\u00f3venes o similares para grupos que pueden\nestar marginados para garantizar que estas voces puedan ser escuchadas.<\/li><li>Organizar eventos comunitarios de tal manera que permitan la participaci\u00f3n de grupos que\npueden estar marginados (por ejemplo, posibilitar la participaci\u00f3n de mujeres celebrando las\nreuniones en momentos que no compiten con las responsabilidades familiares, proporcionando\ncuidado infantil, etc.). Las reuniones de consulta comunitaria tambi\u00e9n podr\u00edan incluir de manera\npermanente un momento en el que se planteen las inquietudes de las mujeres, los j\u00f3venes u\notros grupos.<\/li><li>Crear mecanismos y medidas que aborden espec\u00edficamente las preocupaciones de las mujeres,\npor ejemplo, el uso de herramientas bancarias electr\u00f3nicas o la transferencia de dinero por\ntel\u00e9fono m\u00f3vil y servicios bancarios para pagar a las mujeres directamente; y priorizar el acceso a\nrecursos esenciales como tierras y agua para la agricultura de subsistencia y otras actividades\ndom\u00e9sticas de las que las mujeres pueden ser las principales responsables.\u00a0<\/li><li>Establecer y difundir mecanismos de participaci\u00f3n (as\u00ed como mecanismos de reclamaci\u00f3n) y\ngarantizar que sean accesibles - de manera pr\u00e1ctica - a las mujeres de las comunidades. Esto\npuede incluir el contratar m\u00e1s mujeres para los equipos de enlace comunitario, capacitaciones\nsobre g\u00e9nero para los equipos de enlace comunitario, y la ubicaci\u00f3n de las oficinas de enlace\ncomunitario en lugares a los que las mujeres puedan acceder f\u00e1cilmente.<\/li><li>Campa\u00f1as informativas dirigidas a mujeres, hombres, j\u00f3venes, personas de la tercera edad u\notras comunidades minoritarias para buscar y conseguir la aceptaci\u00f3n de todos los sectores.<\/li><li>La recopilaci\u00f3n de datos desglosados por sexo puede contribuir a una mejor comprensi\u00f3n de los\nimpactos y beneficios y contribuir a una mejor toma de decisiones y mejores acuerdos.<\/li><li>En el curso de las evaluaciones de impacto ambiental, social y de salud, un ejercicio de mapeo de\ntierras con mujeres y hombres, as\u00ed como un \"mapeo de responsabilidades\" en el \u00e1mbito\ndomiciliario, pueden ser herramientas \u00fatiles para comprender los problemas asociados con los\nderechos de las mujeres a la tierra, el uso de la tierra, las responsabilidades econ\u00f3micas y las\nvulnerabilidades potenciales vinculadas a\nla tierra; as\u00ed como consideraciones potenciales para una planificaci\u00f3n que tome en cuenta al g\u00e9nero.<\/li><li>Las empresas deben ser expl\u00edcitas sobre c\u00f3mo los proyectos impactar\u00e1n de manera diferente a\nmujeres y hombres (y subgrupos como j\u00f3venes, personas mayores, etc.) - y prestar atenci\u00f3n a\nc\u00f3mo las estructuras de poder en torno a la participaci\u00f3n, los beneficios, los derechos sobre la\ntierra y la gesti\u00f3n financiera pueden influir en la capacidad de las mujeres para brindar\ninformaci\u00f3n \u00fatil, compartir inquietudes y comprender los efectos del proyecto. Las mujeres\ndeben estar debidamente informadas y participar en los procesos de toma de decisiones.\u00a0<\/li><li>En muchas situaciones, puede ser importante informar a los hombres y otras personas en\nposiciones de liderazgo sobre el beneficio a\u00f1adido que recibir\u00e1n al garantizar que las\nnecesidades de otros grupos tambi\u00e9n sean satisfechas a trav\u00e9s de m\u00e9todos como concienciaci\u00f3n\nsobre derechos y responsabilidades y campa\u00f1as informativas; por ejemplo, la familia en su\nconjunto se beneficiar\u00e1 de un aumento en su capacidad de generar ingresos.<\/li><li>Si bien la creaci\u00f3n de oportunidades para que las mujeres, los j\u00f3venes y otros desempe\u00f1en\nnuevos roles puede presentar desaf\u00edos, al mismo tiempo tambi\u00e9n es posible que surjan\noportunidades que contrarresten las preocupaciones de la comunidad al crear nuevas\noportunidades para aquellos que actualmente ocupan posiciones de liderazgo.<\/li><li>Una buena filosof\u00eda empresarial es que \u201clos m\u00e1s afectados por las operaciones deber\u00edan ser los\nque m\u00e1s se beneficien\u201d.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n<p><!--EndFragment--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inclusivity can positively impact all elements of an extractive project \u2013 reinforcing a respectful and equitable work environment, supporting the ability of all community members to communicate their concerns and &hellip; <a class=\"kt-excerpt-readmore\" href=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/es\/gender-and-inclusivity-in-fpic\/\" aria-label=\"Inclusividad y G\u00e9nero en el CLPI\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","kt_blocks_editor_width":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[70,55],"tags":[67],"class_list":["post-1706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fpic-dialogue","category-resources","tag-pre-permitting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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