{"id":1706,"date":"2020-03-10T20:56:04","date_gmt":"2020-03-10T20:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fpicdialogue.org\/?p=1706"},"modified":"2021-04-14T21:55:35","modified_gmt":"2021-04-14T21:55:35","slug":"gender-and-inclusivity-in-fpic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fpicdialogue.org\/fr\/gender-and-inclusivity-in-fpic\/","title":{"rendered":"Inclusivit\u00e9 et Genre en mati\u00e8re de CLPE"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">L'inclusivit\u00e9 peut avoir un impact positif sur tous les \u00e9l\u00e9ments d'un projet extractif - en renfor\u00e7ant un environnement de travail respectueux et \u00e9quitable, en soutenant la capacit\u00e9 de tous les membres de la communaut\u00e9 \u00e0 communiquer leurs pr\u00e9occupations et leurs int\u00e9r\u00eats, et en favorisant une relation respectueuse entre les employ\u00e9s de l'entreprise (ou sous-traitants) et la communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important que les entreprises s'engagent de mani\u00e8re proactive et accessible avec diff\u00e9rents groupes de femmes et d'hommes, y compris les jeunes - et pas seulement les leaders communautaires - afin d'\u00e9viter les probl\u00e8mes de \u00abcapture par l'\u00e9lite\u00bb, les disparit\u00e9s entre les sexes ou les impacts involontaires sur les groupes non repr\u00e9sent\u00e9s ou sous-repr\u00e9sent\u00e9s au sein d'une communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les consid\u00e9rations importantes?<\/h2>\n\n\n\n<p>Parfois, les efforts de l'entreprise pour respecter et promouvoir la culture traditionnelle dans une communaut\u00e9 rendent difficile la promotion de l'inclusivit\u00e9. Cependant, les grands projets comportent parfois des risques d'impacts n\u00e9gatifs ou de marginalisation de ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 priv\u00e9s de leurs droits. Si une entreprise ne reconna\u00eet pas les pr\u00e9occupations ou les conflits internes de la communaut\u00e9, ils peuvent d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer en protestation sociale. Il est particuli\u00e8rement important d'\u00eatre conscient des \u00e9l\u00e9ments de pouvoir existants refl\u00e9t\u00e9s dans la mani\u00e8re dont (et pour qui) les droits fonciers locaux sont reconnus, comment (et par qui) les finances et les ressources des m\u00e9nages sont g\u00e9r\u00e9es ou d\u00e9tenues, et comment les impacts et les avantages associ\u00e9s au d\u00e9veloppement industriel peuvent \u00eatre r\u00e9fract\u00e9s dans toute la communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent se rendre compte que leur pr\u00e9sence m\u00eame aura des impacts culturels. Les projets industriels apportent des changements, des impacts et des opportunit\u00e9s environnementaux, sociaux et \u00e9conomiques. Mais \u00e0 moins que le contexte social et la dynamique ne soient bien compris, les \u00abopportunit\u00e9s\u00bb pour certains peuvent en fait exacerber les in\u00e9galit\u00e9s ou les vuln\u00e9rabilit\u00e9s pr\u00e9existantes au sein des communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2180\" width=\"563\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women.jpg 751w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women-300x199.jpg 300w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/three_women-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 563px) 100vw, 563px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dit photo: Debbie Espinosa, don de Landesa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Dans le m\u00eame temps, la promotion de l'inclusion n'a pas n\u00e9cessairement besoin de commencer par une discussion explicite sur les raisons pour lesquelles les entreprises ou les gouvernements devraient  \u00abchanger la fa\u00e7on dont les choses sont faites ici\u00bb. Les entreprises peuvent encourager les comportements inclusifs en les mod\u00e9lisant dans leurs propres lieux de travail et processus, en reconnaissant toutes les parties de la communaut\u00e9 comme des voisins et en cherchant activement \u00e0 s'engager avec et \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des avantages pour tous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Les entreprises et les gouvernements savent qu'ils ne devraient pas avoir d'incidence n\u00e9gative sur les droits de l'homme. Plut\u00f4t que de viser un objectif irr\u00e9alisable de \u00absans impact\u00bb, les entreprises doivent s'engager sur une base de ne pas <em>nuire<\/em> et un objectif de <em>bien<\/em> faire. Une entreprise qui s'engage \u00e0 \u00abne pas nuire\u00bb devrait traduire cet objectif dans sa planification de l'engagement communautaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les risques d'ignorer l'inclusivit\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n<p>L'\u00e9quit\u00e9 peut avoir un impact positif sur tous les \u00e9l\u00e9ments d'un projet extractif - en renfor\u00e7ant un environnement de travail respectueux et \u00e9quitable, en soutenant la capacit\u00e9 de tous les membres de la communaut\u00e9 \u00e0 communiquer leurs pr\u00e9occupations et leurs int\u00e9r\u00eats, et en favorisant une relation respectueuse entre les employ\u00e9s de l'entreprise (ou sous-traitants) et la communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L'inclusion - des femmes, des jeunes et des groupes minoritaires ou marginalis\u00e9s - reste une pr\u00e9occupation importante, en particulier dans les communaut\u00e9s o\u00f9 elles ne participent manifestement pas \u00e0 la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p>L'int\u00e9gration des consid\u00e9rations d'inclusivit\u00e9 dans les pratiques internes et externes de l'entreprise peut \u00eatre un d\u00e9fi pour de nombreuses raisons. Cependant, le fait de ne pas int\u00e9grer pleinement - ou \u00abint\u00e9grer\u00bb ces consid\u00e9rations dans la pratique des entreprises peut entra\u00eener des risques importants. Le fait de ne pas prot\u00e9ger contre le harc\u00e8lement et les abus sexuels - \u00e0 la fois au sein de l'entreprise et par les employ\u00e9s ou sous-traitants op\u00e9rant dans la communaut\u00e9 - compromet \u00e9galement la s\u00e9curit\u00e9 de la communaut\u00e9 et de la main-d'\u0153uvre. De m\u00eame, tout accord qui refl\u00e8te la privation du droit de vote par les femmes (ou les jeunes, ou les personnes \u00e2g\u00e9es, ou d'autres groupes marginalis\u00e9s au sein d'une communaut\u00e9) est une vuln\u00e9rabilit\u00e9 potentielle pour les entreprises. Si un groupe de population important au sein d'une communaut\u00e9 est insatisfait, une entreprise rencontrera des d\u00e9fis, des protestations et d'autres obstacles aux op\u00e9rations productives. Un tel m\u00e9contentement est un \u00e9l\u00e9ment principal pour une atteinte visible \u00e0 la r\u00e9putation d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote alignleft\"><blockquote class=\"has-text-color has-virtue-primary-light-color\"><p>Selon la recherche quantitative du Dr Ciaran O\u2019Faircheallaigh sur les conditions de n\u00e9gociation, le contenu et les r\u00e9sultats communautaires de plus de 40 accords entreprise-communaut\u00e9 en Australie, de bons r\u00e9sultats pour les femmes semblent \u00eatre en corr\u00e9lation avec de bons r\u00e9sultats pour l'ensemble de la communaut\u00e9.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le Genre<\/h2>\n\n\n\n<p>Alors que la plupart des pays ont des lois qui garantissent l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, dans la pratique, les femmes sont souvent d\u00e9savantag\u00e9es. Lorsqu'une compr\u00e9hension de la mani\u00e8re dont les femmes ou les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es sont ou peuvent \u00eatre touch\u00e9es est incluse dans l'analyse de l'impact social, les projets sont dans une position plus forte pour garantir que les droits humains de chacun soient refl\u00e9t\u00e9s dans les processus du CLPE.<\/p>\n\n\n\n<p>Le \u00abgenre\u00bb peut parfois \u00eatre une concession facile dans une n\u00e9gociation, et des projets comme les jardins potagers ou les projets de tissage peuvent \u00eatre pris \u00e0 tort pour aborder suffisamment ces consid\u00e9rations. La main-d'\u0153uvre du secteur extractif est encore largement masculine, et les cultures d'entreprise consid\u00e8rent souvent largement les dynamiques de genre ou intracommunautaires comme une question \u00absociale\u00bb relevant de la comp\u00e9tence des d\u00e9partements des relations humaines ou communautaires.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de comprendre les dynamiques potentielles li\u00e9es au genre ou \u00e0 l'inclusion au sein des communaut\u00e9s, les entreprises peuvent examiner leur propre r\u00f4le dans les impacts sur le genre et les opportunit\u00e9s d'am\u00e9liorer les pratiques, \u00e0 la fois dans leur propre main-d'\u0153uvre et dans l'engagement communautaire et notamment \u00e0 travers le d\u00e9veloppement et le respect de politiques solides sur l'inclusivit\u00e9 et des comportements respectueux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les impacts impr\u00e9vus sur les moyens de subsistance physiques et \u00e9conomiques des femmes en raison de la non-prise en compte du genre peuvent cr\u00e9er de nouvelles vuln\u00e9rabilit\u00e9s. Cependant, selon la recherche quantitative du Dr Ciaran O\u2019Faircheallaigh sur les conditions de n\u00e9gociation, le contenu et les r\u00e9sultats communautaires de plus de 40 accords entreprise-communaut\u00e9 en Australie, de bons r\u00e9sultats pour les femmes semblent \u00eatre en corr\u00e9lation avec de bons r\u00e9sultats pour l'ensemble de la communaut\u00e9. Les entreprises devraient donc chercher \u00e0 apporter une perspective sensible au genre - et \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 - dans les \u00e9valuations d'impact social, les pratiques de consultation et les accords.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines consid\u00e9rations incluent:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Relations diff\u00e9rentes avec la terre: alors que les hommes et les femmes peuvent tous deux avoir des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de production alimentaire, les hommes peuvent \u00eatre plus susceptibles de produire des cultures commerciales o\u00f9 les femmes sont responsables de l'agriculture de subsistance et de la nutrition de la famille. Ces derni\u00e8res peuvent \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9es - \u00e0 la fois par les entreprises et par les repr\u00e9sentants masculins de la communaut\u00e9 - lorsque des accords sont conclus pour soutenir la r\u00e9installation de la communaut\u00e9. Les femmes peuvent acc\u00e9der \u00e0 la terre par le biais de syst\u00e8mes patriarcaux dans lesquels un mari est le propri\u00e9taire foncier officiel; elle peut recevoir peu ou pas de compensation pour les ventes de terres, mais elle aura toujours la responsabilit\u00e9 de nourrir sa famille. L'utilisation des terres communautaires pour l'agriculture de subsistance est courante, mais c'est rarement pris en compte dans l\u2019octroi de concessions ou d\u2019indemnit\u00e9s. M\u00eame lorsque des possibilit\u00e9s d'emploi sont offertes comme moyen de compensation, les postes \u00e0 bas salaires ne compenseront probablement pas le fardeau accru de l'approvisionnement alimentaire.<\/li><li>Les femmes sont souvent affect\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par les perturbations familiales.&nbsp;<\/li><li>Des in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes, raciales ou autres peuvent exister dans une gamme de domaines: acc\u00e8s \u00e0 l'information, compensation, restauration des moyens de subsistance, prise de d\u00e9cision communautaire, et actifs et financements.<\/li><li>Dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s, une augmentation de la violence sexiste est corr\u00e9l\u00e9e au stress familial, aux changements dans les structures de pouvoir et \u00e0 un acc\u00e8s accru \u00e0 l'argent liquide.<\/li><li>Les femmes et les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es ont souvent moins acc\u00e8s aux recours.<\/li><li>Certains efforts bien intentionn\u00e9s ont des cons\u00e9quences inattendues. Par exemple, un langage non sexiste peut souvent permettre l'exclusion indirecte des femmes. De m\u00eame, des quotas ou des r\u00e8gles de quorum sans conditions de participation significative des femmes ou des groupes marginalis\u00e9s peuvent pr\u00e9server un statu quo dans lequel ces groupes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/li><li>Les impacts et l'agence peuvent diff\u00e9rer d'une culture \u00e0 l'autre et m\u00eame d'un site \u00e0 l'autre; les entreprises ne devraient pas consid\u00e9rer les femmes comme des \u00abvictimes\u00bb homog\u00e8nes.<\/li><li>Les traditions bas\u00e9es sur le genre existent dans diverses cultures, et il est n\u00e9cessaire \u00e0 la fois de comprendre les droits et responsabilit\u00e9s respectifs des sexes au sein d'un m\u00e9nage et de les prendre en consid\u00e9ration lors de tout changement, perturbation, r\u00e9installation ou autre \u00e9v\u00e9nement. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il est important de comprendre, gr\u00e2ce \u00e0 une analyse minutieuse, si les coutumes favorisent activement l'in\u00e9galit\u00e9 (ou s'il s'agit simplement de diff\u00e9rences culturelles inoffensives), et la pertinence de n\u00e9gocier des changements dans les pratiques locales (de mani\u00e8re sensible, uniquement l\u00e0 o\u00f9 c'est vraiment n\u00e9cessaire, et en tenant compte des cons\u00e9quences potentielles non intentionnelles). Travailler dans un contexte culturel pr\u00e9existant peut \u00eatre une proposition d\u00e9licate, en particulier lorsque les entreprises occidentales p\u00e9n\u00e8trent dans des espaces culturels avec des traditions et des perspectives diff\u00e9rentes (par exemple, lorsque le r\u00f4le des femmes est absent ou limit\u00e9). Bien que les entreprises et les ONG ne souhaitent pas \u00eatre per\u00e7ues comme attaquant les cultures r\u00e9gionales, elles peuvent souhaiter cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les femmes de jouer de nouveaux r\u00f4les ou de diriger la prise de d\u00e9cision, ou d'\u00e9largir les r\u00f4les potentiels que les hommes peuvent jouer. Les entreprises peuvent aider les communaut\u00e9s \u00e0 adopter l'inclusion sur le long terme en d\u00e9montrant l'avantage d'obtenir des contributions \u00e0 partir d'un \u00e9ventail de perspectives, et non en \u00e9tablissant des diktats pour la culture locale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les bonnes pratiques?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est important que les entreprises s'engagent de mani\u00e8re proactive et accessible avec diff\u00e9rents groupes de femmes et d'hommes, y compris les jeunes - pas seulement les leaders communautaires, en particulier en ce qui concerne:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diffusion de l'information<\/li><li>Param\u00e8tres et m\u00e9canismes de consultation<\/li><li>M\u00e9canismes de conclusion d\u2019accords<\/li><li>Dispositions relatives aux avantages<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Voici quelques bonnes pratiques pour les entreprises appliquant une optique d'inclusivit\u00e9 \u00e0 l'engagement communautaire:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2179\" width=\"525\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall.jpg 700w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall-300x199.jpg 300w, https:\/\/fpicdialogue.org\/wp-content\/uploads\/woman_green_wall-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dit photo: Debbie Espinosa, don de Landesa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Organiser des r\u00e9unions r\u00e9serv\u00e9es aux femmes, aux jeunes ou des types similaires pour les groupes qui peuvent \u00eatre marginalis\u00e9s afin de s'assurer que ces voix peuvent \u00eatre entendues.<\/li><li>Organiser des \u00e9v\u00e9nements communautaires de mani\u00e8re \u00e0 permettre la participation de groupes qui peuvent \u00eatre marginalis\u00e9s (par exemple, permettre la participation des femmes en organisant des r\u00e9unions \u00e0 des moments qui ne sont pas en concurrence avec les responsabilit\u00e9s familiales, en assurant la garde d\u2019enfants, etc.). Les r\u00e9unions de consultation communautaire pourraient \u00e9galement avoir un point permanent \u00e0 l\u2019ordre du jour \u00e0 soulever pour les pr\u00e9occupations des femmes, des jeunes ou d\u2019autres groupes.<\/li><li>Cr\u00e9er des m\u00e9canismes et des mesures qui r\u00e9pondent sp\u00e9cifiquement aux pr\u00e9occupations des femmes, par exemple utiliser des outils bancaires \u00e9lectroniques ou des services de transfert d'argent par t\u00e9l\u00e9phone mobile et bancaires pour payer directement les femmes; et en donnant la priorit\u00e9 \u00e0 l'acc\u00e8s aux ressources essentielles, telles que les terres pour l'agriculture de subsistance, l'eau et d'autres activit\u00e9s m\u00e9nag\u00e8res dont les femmes peuvent \u00eatre les principales responsables.\u00a0<\/li><li>\u00c9tablir et socialiser des m\u00e9canismes d'engagement (ainsi que des m\u00e9canismes de r\u00e9clamation), et s'assurer qu'ils sont accessibles - de mani\u00e8re pratique - aux femmes d'une communaut\u00e9. Cela peut inclure l'embauche d'un plus grand nombre de femmes pour les \u00e9quipes de liaison communautaire, des formations sensibles au genre pour les \u00e9quipes de liaison communautaire et le placement des bureaux de liaison communautaire dans des endroits pratiques pour que les femmes y aient acc\u00e8s.<\/li><li>Campagnes d'information cibl\u00e9es aupr\u00e8s des femmes, des hommes, des jeunes, des personnes \u00e2g\u00e9es ou d'autres communaut\u00e9s minoritaires pour rechercher et affirmer l\u2019adh\u00e9sion de tous les horizons.<\/li><li>La collecte de donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe peut contribuer \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension des impacts et des avantages et soutenir une meilleure prise de d\u00e9cision et des accords.<\/li><li>Au cours des \u00e9valuations d'impact environnemental, social et sanitaire, un exercice de cartographie des terres avec des femmes et des hommes, ainsi qu'une \u00abcartographie des responsabilit\u00e9s\u00bb au niveau des m\u00e9nages, peuvent \u00eatre un outil utile pour comprendre les probl\u00e8mes li\u00e9s aux droits fonciers des femmes, l'utilisation des terres, les responsabilit\u00e9s \u00e9conomiques et les vuln\u00e9rabilit\u00e9s potentielles li\u00e9es \u00e0 la terre; ainsi que des consid\u00e9rations potentielles pour une planification sensible au genre.<\/li><li>Les entreprises doivent \u00eatre explicites sur la mani\u00e8re dont les projets auront un impact diff\u00e9rent sur les femmes et les hommes (et sur des sous-groupes comme les jeunes, les personnes \u00e2g\u00e9es, etc.) - et pr\u00eater attention \u00e0 la mani\u00e8re dont les structures de pouvoir autour de l\u2019engagement, des avantages, des droits fonciers et de la gestion financi\u00e8re peuvent influencer la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 fournir des informations utiles, \u00e0 partager leurs pr\u00e9occupations et \u00e0 comprendre les effets du projet. Les femmes doivent \u00eatre \u00e0 la fois correctement inform\u00e9es et impliqu\u00e9es dans les processus d\u00e9cisionnels.\u00a0<\/li><li>Dans de nombreuses situations, il peut \u00eatre important de socialiser les hommes et d\u2019autres personnes occupant des postes de direction au profit qu\u2019ils recevront en veillant \u00e0 ce que les besoins d\u2019autres groupes soient \u00e9galement satisfaits par des m\u00e9thodes telles que la sensibilisation aux droits et responsabilit\u00e9s et des campagnes d\u2019information; par exemple, la famille dans son ensemble b\u00e9n\u00e9ficiera d'une augmentation de sa capacit\u00e9 de gain.<\/li><li>Bien qu'il puisse y avoir des d\u00e9fis \u00e0 cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les femmes, les jeunes et d'autres personnes de jouer de nouveaux r\u00f4les, il peut \u00e9galement y avoir des opportunit\u00e9s de compenser les pr\u00e9occupations de la communaut\u00e9 en cr\u00e9ant \u00e9galement de nouvelles opportunit\u00e9s pour ceux qui sont actuellement en position de leadership.<\/li><li>Une bonne philosophie d'entreprise est que \u00abceux qui sont le plus touch\u00e9s par les op\u00e9rations devraient \u00eatre ceux qui en b\u00e9n\u00e9ficient le plus\u00bb.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n<p><!--EndFragment--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inclusivity can positively impact all elements of an extractive project \u2013 reinforcing a respectful and equitable work environment, supporting the ability of all community members to communicate their concerns and &hellip; <a class=\"kt-excerpt-readmore\" href=\"https:\/\/fpicdialogue.org\/fr\/gender-and-inclusivity-in-fpic\/\" aria-label=\"Inclusivit\u00e9 et Genre en mati\u00e8re de CLPE\">Lire la suite<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","kt_blocks_editor_width":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[70,55],"tags":[67],"class_list":["post-1706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fpic-dialogue","category-resources","tag-pre-permitting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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